Tolosako Udalak Osoko Bilkuran onartutako mozioa (2008/02/26)

XXI. Mendearen hasieran emakume eta gizonen arteko berdintasunari dagokionez aurrera pauso garrantzitsuak eman direla baiezta dezakegu. Horren erakusle dira burututako berdintasun legeak edo sinatutako hitzarmen zein gutun. Lan guzti horrek bere fruituak eman ditu, horren adibide argia da partaidetza politikoan, orokorrean, emakumeen kopuruan eman den igoera (emakume zinegotzien eta emakume Alkateen kopurua 879 eta 49koa da, hurrenez hurren, hau da, ordezkari guztien %38,5 eta %19,52). Kopuruetan izandako igoera horrek bilakaera positiboa erakusten du; horren haritik, bilakaera azkartu egin da, Emakume eta Gizonen Berdintasunerako Euskal Legean aurrikusitako berdintasun-neurriak lehenengo aldiz aplikatu direnetik. Baina ez dugu ahaztu behar berdintasunaren eskakizunak, eta, beraz, Euskal Legea bera, gizartean zein instituzioetan, toki mailan eta Europa eta nazioarte mailan, bultzatutako ekintza ugariren emaitza dela.

Argi dago emakume eta gizonen arteko berdintasuna, geroz eta gehiago, lehentasun bat bilakatzen ari dela, demokrazia kontu bat delako. Baina ezin dugu ahaztu hori hasiera besterik ez dela, jaio berri diren legeak, hitzarmen zein gutun asko daukate oraindik eraldatzeko. Ezin dugu ahaztu bereizkeria oraindik agerian dagoela. Horregatik garrantzitsua da aurre pausoen artean ere egiteko dagoena ikustaratzea. Errealitate latz horren erakusle dira argitaratu diren hainbat datu, adibidez:

- Euskal Autonomia Erkidegoan gizonezkoen soldata emakumeak baino %34,7 altuagoa da orokorrean, lanaldi partzialeko kontratuak dituztenen artean %84a emakumeak dira eta Enpresetako zuzendaritza batzordetan 85 gizoneko 15emakume daude. Gainera, lanean kontraturik gabe diharduten pertsonen artean %77,2a emakumeak dira.

- Etxeko lanei dagokionez, etxe barruan ordaindu gabe lan egiten dutenen artean %75a emakumezkoak dira. Etxe barruan soldatarekin lan egiten duten emakumeen artean %67a ez dute gizarte-segurantzan alta hartu. Horietatik barne-langileetatik (internas) %87,3rak 10 ordu baino gehiago egiten dute lan egunean eta gizarte-segurantzan alta hartu dutenen artean %79a.

- Emakumea eta landa eremuari dagokionez, lehenengo gakoa datuen falta da. Oso ikerketa gutxi bideratu dira gairen inguruan. Baina gaian jardun dutenen artean argi ikusten dituzten arazoak hurrengo hauek dira: langile izatearen errekonozimendu falta, gizarte-asegurantzan alta hartzeko zailtasunak, gizonezkoek lana kanpoan egiten dutenean emakumezkoak dira lurra lantzen eta etxean lan egiten dutenak.

Esandako guztia kontutan izanda argi dago asko dagoela egiteko. Egia da Tolosako Udalean gaiari eutsi diogula eta hartu dugula konpromisoa, beraz, gurea da erantzukizuna berdintasunaren alde lanean jarraitzeko. Horregatik, eta erronka hau eguneroko lana dela jakinik, sei hilabeteko epearen barruan:

- Europar gutunean sinatutakoaren ildotik jarraituko dugu esparru ezberdinetan.

- Jabekuntza eskolaren lan ildoak finkatzen hasiko gara.

- Tolosako emakume ezberdinen talde edo sarea osatzen joango gara, Udalarekin bat genero gaietan elkar lanean aritu gaitezen.

- Eta hortaz gain, 2008ko martxoak 8an Tolosan, bereziki landa eremuko emakumeen papera azpimarratu nahi dugu, horretarako bereziki antolatu ditugun hainbat ekitaldi aurrera eramanez.

Moción aprobada por el Ayuntamiento de Tolosa en pleno (2008/02/26)

Podemos afirmar que se han dado importantes pasos en relación con la igualdad entre las mujeres y los hombres en los inicios del siglo XXI. Prueba de ello son las leyes de igualdad y los diversos convenios y cartas que se han elaborado o formalizado. Todo este trabajo ha dado sus frutos y como ejemplo tenemos el aumento en la participación de la mujer en la política (el número de concejalas es de 879 y el de alcaldesas de 49, un 38,5 y un 19,52 %, respectivamente, de todos los y las electas). Este incremento en el número nos indica que su evolución es positiva. En este sentido, este avance se ha acelerado desde la aplicación por primera vez de las medidas de igualdad establecidas en la Ley Vasca para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Pero no debemos olvidar que la exigencia de la igualdad, así como la propia Ley Vasca para la Igualdad, son el resultado de las múltiples iniciativas sociales e institucionales tanto a nivel local, como europeo e internacional.

Evidentemente, la igualdad entre mujeres y hombres, por ser un fundamento de la democracia, es un tema cada vez más prioritario. No podemos negar, sin embargo, que estamos en los comienzos y que todavía hay muchas leyes, convenios y cartas que deben ser modificados. La discriminación es una realidad todavía. Por esta razón, es importante percatarse de lo que falta por hacer para avanzar. Una muestra de la dura realidad son los siguientes datos:

- En la Comunidad Autónoma de Euskadi los sueldos de los hombres son, en general, un 34,7 % más altos que los de las mujeres; en relación con los contratos parciales, el 84% corresponde a las mujeres, y en los consejos de dirección de las empresas la relación es de 15 mujeres por cada 85 hombres. Además, de las personas que trabajan sin contrato un 77,2% son mujeres.

- Sobre los trabajos domésticos, de las personas que trabajan en casa sin percibir retribuciones, un 75% son mujeres. Asimismo, un 67% de las mujeres que perciben un sueldo por realizar trabajos domésticos no están dadas de alta en la Seguridad Social. De las internas, un 87,3% tiene una jornada de trabajo superior a 10 horas, y de las dadas de alta en la Seguridad Social un 79%.

- En relación con la mujer y el medio rural, el primer problema consiste en la falta de datos. Hay muy pocos estudios sobre este tema. No obstante, quienes siguen el tema observan la siguiente problemática: no se reconoce su carácter de trabajadora, dificultades para dar de alta en la Seguridad Social, si el hombre trabaja fuera del caserío la mujer es la que trabaja la tierra y realiza las labores domésticas.

Por todo ello es indudable que queda mucho por hacer. Por otra parte, es cierto que el Ayuntamiento de Tolosa, haciéndose cargo de la problemática, ha asumido sus compromisos, y en consecuencia, es nuestra responsabilidad el continuar trabajando por la igualdad. Así, siendo conscientes de que este reto es una labor diaria, seguiremos desarrollando en los diferentes ámbitos las directrices establecidas en la Carta Europea y, en este sentido, en los próximos seis meses llevaremos a cabo los siguientes cometidos:

- Iniciar el proceso para determinar las líneas de trabajo de la escuela de empoderamiento

- Desarrollo del proceso para la constitución del grupo o la red de mujeres de Tolosa, para trabajar en colaboración con el Ayuntamiento en los temas de género.

Asimismo, el 8 de marzo de 2008, en Tolosa, queremos incidir concretamente en el papel que desempeñan las mujeres del entorno rural, llevando a cabo las diversas actividades que con ese fin hemos organizado.

Inauterietako Kanpaina